Ici c’est …
… le moment et l’endroit pour se poser des questions. Et d’apporter quelques éclairages complémentaires.
F.A.Q.
… la Foire Aux Questions !
Vous êtes intéressée par un bilan de compétences et il vous reste des interrogations. Nous avons réuni une série de questions que vous vous posez peut-être. Nous vous apportons des réponses. C’est le moment de la FAQ !
Comment choisir mon organisme de bilan de compétences ?
La meilleure manière de choisir avec qui vous voulez réalisez votre bilan de compétences est de prêter attention à vos besoins.
– Le bilan proposé sera-t-il en présentiel ?
– En 100% visio ? Est-ce ce dont j’ai besoin / envie ?
– Si c’est en présentiel, est-ce possible de faire certains rendez-vous en visio en cas de besoin ?
– Est-ce loin de chez moi ?
– Est-ce que l’organisme propose un rythme qui peut s’adapter au mien ?
– Les valeurs présentées par l’organisme me correspondent-elles ?
Combien dure un bilan de compétences ?
Légalement, un bilan de compétences ne peut excéder 24h. Chez Revelia Evolution, le bilan de compétences se réalise en 2 à 3 mois, selon vos disponibilités et le temps nécessaire à la réflexion et la réalisation de certains exercices.
Je suis en poste, puis-je faire un bilan de compétences ?
Oui, c’est tout à fait possible. Vous pouvez le réaliser sur votre temps de travail. Pour cela, vous devez obtenir l’accord préalable de votre employeur. Si vous voulez faire votre bilan de compétences en dehors de votre temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
Mon employeur peut-il financer mon bilan de compétences ?
Oui, il peut le financer totalement, ou en complément de votre CPF.
Mon employeur peut-il me proposer de réaliser un bilan de compétences ?
Oui. Et il faut obligatoirement votre accord. Votre refus n’est ni une faute, ni un motif de licenciement.
Votre employeur peut vous proposer un bilan de compétences dans le cadre d’un plan de développement des compétences, ou d’un congé de reclassement.
Dans le cadre du plan de développement ou du congé de reclassement, qui finance mon bilan de compétences ?
Le coût du bilan de compétences est à la charge de votre employeur.
Si mon employeur finance mon bilan de compétences, qui choisit l’organisme ?
C’est qui vous choisissez votre organisme de bilan de compétences. En aucun cas l’employeur ne peut réaliser lui-même les bilans de compétences pour ses salariés.
Si mon employeur finance mon bilan de compétences, dois-je lui communiquer les résultats de mon bilan de compétences ?
Non, absolument pas. La synthèse et les résultats de votre bilan de compétences sont protégés par la confidentialité. Vous n’avez aucune obligation de les transmettre à votre employeur. Si vous souhaitez le faire, vous pouvez, mais ce n’est en aucun cas un devoir. De même, votre organisme de bilan de compétences doit vous garantir la confidentialité et ne jamais transmettre vos résultats sans votre accord.
Combien coûte un bilan de compétences ?
Nous vous disons tout sur le coût d’un bilan de compétences sur cette page : https://revelia-evolution.fr/index.php/cout-et-financement/
Comment puis-je connaître le montant qu’il y a sur mon CPF ?
Il suffit de vous rendre sur www.moncompteformation.gouv.fr
Est-ce que Revelia Evolution peut m’aider dans les démarches liées au CPF ?
Tout à fait ! Zéro stress, nous pouvons vous accompagner pas à pas, jusqu’à la mobilisation de votre CPF.
Y a-t-il un reste à charge avec le CPF ?
Oui. Une participation financière obligatoire de 102,23€ existe. Cependant, vous pouvez être exonérée de ce reste à charge sous certaines conditions.
Dans quels cas puis-je être exonérée du reste à charge du CPF ?
Vous pouvez être exonérée du reste à charge du CPF dans plusieurs cas :
– si vous êtes demandeuse d’emploi ;
– si vous êtes salariée et que vous bénéficiez d’un financement (abondement) de votre employeur ;
– si vous êtes salariée et que vous bénéficiez d’un financement d’un organisme spécifique (OPCO, accord de branche ou accord de groupe) ;
– si vous mobilisez vos droits dans le cadre de votre Compte professionnel de prévention (C2P) ;
– si vous bénéficiez d’un abondement dû à une incapacité permanente au moins de 10 % (victimes d’un accident du travail ou maladie professionnelle (AT/MP) (source)
Comment faire pour réduire ou éviter le reste à charge ?
– vous pouvez demander à votre employeur de financer tout ou partie de votre bilan de compétences.
– vous pouvez solliciter un financement public : certaines régions, certains organismes publics, parfois France Travail, peuvent vous apporter un soutien financier si votre projet est jugé pertinent dans votre parcours ;
– vous pouvez contacter votre Opérateur de Compétences (OPCO) : selon votre secteur d’activité, votre OPCO peut financer tout ou partie de votre bilan de compétences.
Peut-on payer en plusieurs fois le reste à charge du CPF ?
Non. Il se règle en une fois sur la plateforme Mon Compte Formation, soit par carte bancaire, soit par virement bancaire (NB : le règlement par virement bancaire engendre un délai de traitement supplémentaire par la plateforme du CPF).
Y a-t-il une rémunération pendant le bilan de compétences ?
Cela dépend de votre situation :
– si vous réalisez votre bilan de compétences sur votre temps de travail, votre rémunération est maintenue ;
– si vous le faites en dehors de votre temps de travail, il n’y a pas de rémunération.
J’ai encore des questions. Comment faire ?
Il suffit de nous contacter. C’est très facile, gratuit et sans engagement : contact.
Et si… ?
• J’ai encore des questions,
• Ou j’ai envie d’en savoir plus sur le bilan de compétences,
• Ou c’est bon, c’est décidé, je me lance !
Que faire ?
C’est très simple ! Il suffit de prendre contact avec nous par téléphone ou par mail. Cet appel est totalement gratuit et sans engagement.
L’objectif de ce premier contact : vous écouter, comprendre vos besoins et répondre à toutes vos questions.